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IT部门在第四季度领导包装:报告

大约五分之一的公司计划在今年最后一个季度招聘,但工作人员的情绪遍布整个地图,并不是那么乐观。只有超过21%公司计划在第四季度雇用全职或临时工-这与2009年同一季度的招聘预期一致-根据美国最近对2,400名招聘经理和3,100名代表美国工作人员的调查显示今天和CareerBuilder。

这项研究中的大数目?在所有公司中,有65%的公司计划在今年的最后三个月增加任何额外的员工人数,尽管有27%的公司计划雇用临时员工然而,顺便提一下,第四季度雇用全职或临时雇员的计划比例最高的行业是IT,占27%,其次是行政(25%),工程(12%)),财务(12%),销售(10%)和创意设计(9%)行业。

“回归前经济衰退就业水平将需要一段时间,“CareerBuilder首席执行官马特弗格森在10月7日的一份声明中表示。“尽管经济衰退在一年前正式结束,但我们仍然面临经济负担沉重的负担。雇主注意并逐渐增加员工的永久和临时雇用。”

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工作人员不一定会感受到这种增强的积极影响,因为这项研究和Glassdoorcom在10月7日发布的类似研究显示。

在CareerBuilder中调查显示,29%的员工感到就业不足,71%的人表示他们的技能和经验未被充分利用。近一半的人表示他们不会感到工作受到挑战,另有30%的人表示他们认为自己没有自主权。该工作。大约五分之一的工人接受的工作低于他以前的职位。

然而,有些全职工作人员报告说他们对自己的工作感到满意。大约一半的员工表示他们现在的工作比一年前更快乐,而另一半则表示他们不是。

“直到员工和失业求职者看到与就业市场相关的稳定积极变化和他们的银行账户一样,我们不太可能看到就业信心稳定,这是消费者信心的一个重要指标,“Glassdoorcom的常驻职业专家RustyRueff负责百事可乐和电子艺术的人力资源工作。一份声明称,Glassdoor对2,400名员工进行的一项调查发现,56%的员工在公司第三季度报告减薪。

(责任编辑:北京5分赛车开奖历史)

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